Qual'è la differenza tra sourcing e recruiting?


Risposta 1:

Entrambi fanno parte del ciclo completo di assunzioni.

Sourcing: nel processo di ricerca di una risorsa per un determinato lavoro, i reclutatori di solito cercano varie fonti come bacheche di lavoro, social media, database interni ecc. Per trovare un profilo corrispondente. Un profilo che sembra adatto alla descrizione del lavoro dato. Questo particolare processo in cui stiamo abbinando un profilo al requisito di lavoro dato è chiamato Sourcing.

Reclutamento: questo in genere significa seguire l'intero processo di reclutamento che coinvolge il Sourcing. Infatti il ​​primo passo di qualsiasi attività di reclutamento è Sourcing (Fase 1). Una volta affezionati ai profili corrispondenti, i recruiter fanno un passo avanti e qualificano il profilo dato parlando / intervistando il candidato (Fase 2), se lo ritengono idoneo per il requisito richiesto, pianificano il colloquio con il cliente finale o i responsabili delle assunzioni (Fase 3).

Una volta selezionato il candidato dopo il colloquio, entrano nelle formalità di assunzione e iniziano il loro lavoro alla data di inizio indicata.


Risposta 2:

Il sourcing sta utilizzando strumenti, come Internet o un telefono, per trovare potenziali candidati che si adattano a un determinato set di competenze. La maggior parte del sourcing avviene online, utilizzando strumenti come LinkedIn, la ricerca booleana, Entelo, HireTual o una miriade di altri prodotti. Un sourcer può solo fare la generazione del nome o il primo round di sensibilizzazione, quindi passare a un reclutatore.

Un reclutatore procurerà, intervisterà, presenterà il candidato ai responsabili delle assunzioni, comunicherà con il candidato durante l'intero processo di assunzione, farà offerte o rifiuterà i candidati non selezionati.

Faccio entrambe le cose.


Risposta 3:

Bene, come qualsiasi processo più ampio - Recruitment o Talent Acquisition - ha vari sottoprocessi o elementi costitutivi. Sourcing (come da Wikipedia - Sourcing è una disciplina di acquisizione di talenti focalizzata sull'identificazione, valutazione e coinvolgimento di candidati lavoratori qualificati attraverso tecniche di reclutamento proattivo) se le basi su cui si basa qualsiasi processo di reclutamento. Se il tuo approvvigionamento non è corretto, il tuo reclutamento sarà un fallimento. In termini industriali: l'approvvigionamento è l'input e il reclutamento è l'output. Quindi, se l'input è difettoso o inefficiente, anche l'output sarà un errore.


Risposta 4:

Bene, come qualsiasi processo più ampio - Recruitment o Talent Acquisition - ha vari sottoprocessi o elementi costitutivi. Sourcing (come da Wikipedia - Sourcing è una disciplina di acquisizione di talenti focalizzata sull'identificazione, valutazione e coinvolgimento di candidati lavoratori qualificati attraverso tecniche di reclutamento proattivo) se le basi su cui si basa qualsiasi processo di reclutamento. Se il tuo approvvigionamento non è corretto, il tuo reclutamento sarà un fallimento. In termini industriali: l'approvvigionamento è l'input e il reclutamento è l'output. Quindi, se l'input è difettoso o inefficiente, anche l'output sarà un errore.